Unternehmensnachfolge – Seite 2

26. Mai 201427. Mai 2014 von katja.werner

Mit FOLGERICHTIG kommt die Unternehmensnachfolge ins Laufen…

… und zwar schnell und kompetent. Am 21. Mai 2014 startete das Team unseres Nachfolgenetzwerkes zur REWE Team Challenge. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Platz 157 bei den Mix-Teams! Herzlichen Glückwunsch! Vielen Dank auch an Uwe Wagner, der als […]

20. Mai 2014 von Frauke Posselt

TRUMPF: Mit Nachhaltigkeit und gelebten Werten zum Erfolg

Wie das Wall Street Journal erst kürzlich feststellte, ist Deutschland Weltmeister der „Hidden Champions“. Doch was sind eigentlich Hidden Champions? Es sind Mittelständische Unternehmen, die durch Kontinuität und stetige Verbesserung auf ihrem Markt an der Spitze agieren. Eines dieser Unternehmen […]

25. April 2014 von katja.werner

„Geld ist da! Machen!“ – Veranstaltung „Unternehmenskauf und -verkauf: Chancen für Unternehmensnachfolge und Wachstum im Mittelstand“

„Geld ist da! Machen!“ Das war die Botschaft am 08.04.2014 zur Veranstaltung „Unternehmenskauf und -verkauf: Chancen für Unternehmensnachfolge und Wachstum im Mittelstand“. An diesem Nachmittag wurden verschiedene Fragen diskutiert: „Was ist „Wachstum“?“, „Wie schaffe ich es, dass mein Unternehmen wächst?“, […]

22. April 201410. November 2020 von katja.werner

Fit für den Generationswechsel! – Sachsenweite Aktionstage zur Unternehmensnachfolge vom 12. bis zum 16. Mai 2014

Und plötzlich ist der Chef nicht mehr da! Was dann? Laut dem DIHK-Nachfolgereport 2013 hat nur knapp ein Drittel der Unternehmer für diesen Tag vorgesorgt. Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, wenn diese das Unternehmen im Sinne ihres Chefs […]

26. März 201410. November 2020 von katja.werner

Nachfolge beginnt jetzt! – Neues Informationsportal gestartet

Unternehmer werden – ein bestehendes Unternehmen übernehmen, weiterentwickeln und mit neuen Ideen voranbringen – ist eine spannende Herausforderung. Wichtig ist die gute Planung dieser komplexen Aufgabe. Unterstützung und zahlreiche Informationen rund um das Thema Unternehmensnachfolge bietet die neue Online-Plattform „Nachfolge […]

11. März 201415. Oktober 2018 von katja.werner

Gründerportrait #42: Andrea Ludwig – Übernehmerin der Spicher GmbH

Andrea Ludwig arbeitete in der Firma ihres Vaters. Irgendwann kam die Frage auf, ob sie sich vorstellen könnte, diese zu übernehmen. Sie lehnte zunächst ab. Warum sie ihre Meinung geändert hat und wie sie den Weg in die Geschäftsführung des […]

7. März 20147. März 2014 von steffen.waurick

Selbstständig ohne eigene Gründungsidee – Kann das funktionieren?

Man muss nicht immer eine eigene Gründungsidee haben, um den Weg in die Selbstständigkeit zu gehen. Alternativ könnt Ihr als Mitgründer in ein bestehendes Gründerteam einsteigen oder ein bestehendes Unternehmen übernehmen. Auf beiden Wegen können wir Euch unterstützen: 1. Einstieg […]

8. Januar 20149. Januar 2014 von katja.werner

Deutschlandweit 135.000 Nachfolger gesucht

Im Dezember 2013 veröffentlichte das Institut für Mitteltstandsforschung (IfM) Bonn aktuelle Zahlen zur Unternehmensnachfolge. Von 2014 bis 2018 stehen in Deutschland 135.000 Unternehmer vor der Herausforderung, ihr Lebenswerk an die nächste Generation weiterzugeben. Allein in Sachsen suchen in den nächsten […]

7. November 201315. Oktober 2018 von katja.werner

Sächsischer Meilenstein 2013 geht an Kristin und Steffen Söll – Übernehmer der SKM GmbH

Am Montag, den 04.11.2013, wurde der Sächsische Meilenstein vergeben – ein Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolgen. In der Kategorie „Unternehmensexterne Nachfolge“ konnten sich Kristin und Steffen Söll – Übernehmer der SKM GmbH in Boxberg durchsetzen. Sie überzeugten nicht nur mit der […]

25. Oktober 201325. Oktober 2013 von steffen.waurick

3. Bürogolf-Turnier bringt Unternehmen und Nachfolger zusammen

Am 15. Oktober 2013 veranstaltete FOLGERICHTIG, das Nachfolgenetzwerk für die Region Dresden, zum dritten Mal das Bürogolf-Turnier. Die Netzwerkpartner Ostsächsische Sparkasse, IHK Dresden, Handwerkskammer Dresden und dresden|exists luden Unternehmen, die einen Nachfolger suchen, und potenzielle Nachfolger ein, um auf den […]